銷售二部在公司經(jīng)營危機(jī)中接到解散通知后，韓組長獨(dú)自留守并需三個(gè)月內(nèi)處理完與合作公司的業(yè)務(wù)。此時(shí)，態(tài)度冷漠的支援組尹主任被臨時(shí)派遣至該部門?？帐庌k公室里僅剩的兩人因性格差異與職場立場對立，矛盾在日常摩擦中逐漸激化。某次突發(fā)的業(yè)務(wù)危機(jī)意外成為轉(zhuǎn)折點(diǎn)，迫使兩人暫時(shí)擱置成見展開合作。隨著項(xiàng)目推進(jìn)，韓組長發(fā)現(xiàn)尹主任反常態(tài)度背后隱藏著與公司高層決策相關(guān)的隱情，而尹主任也在共同克服業(yè)務(wù)困境的過程中逐漸理解韓組長的堅(jiān)持。最終兩人攜手化解矛盾并成功完成交接任務(wù)，為部門劃上句點(diǎn)的同時(shí)達(dá)成了彼此的職業(yè)和解。