干脆把他宰了！！！ emmmmm不好意思，其實本文并不是鼓勵大家干掉上司的。如果因為這篇文章，各位上班族一言不合就在單位造反，那豈不是誤人……嗯咳咳，反正我是擔不起這個責任的。 不過，今天要說的這部叫《辦公室起義》的電影中，作為公司小卒的主角就真的理直氣壯地干掉了自己的上司。

（網上此片譯名為《辦公室僵尸起義》，但片中沒有真正意義上的僵尸）

故事還要從影片的男主角說起。男主角戴斯蒙（下文簡稱小戴）是軍工科技公司的一個小菜鳥，做事不精、愛開小灶、小機靈有的是。有一天，公司召開大會，號召大家喝公司內部研發(fā)的一款功能性飲料，這款飲料有點類似于“大力”。小戴為了趕報告，中途開溜了。結果第二天回到公司，小戴發(fā)現，公司有變化了……

媽呀，喝大力真的可以出奇跡啊！

尤其是小戴的上司，簡直是奇跡中的奇跡。給你們看幾張劇照感受下。 這是正常情況下的上司：

這是喝了飲料后的上司：

額，搞錯了，這才是喝了飲料后的上司：

…… 接下來的劇情走向大家可能都會猜到，就是典型的“密室逃生 升級打怪”模式。不知從什么時候開始，好萊塢B級片也開始流行玩辦公室大屠殺了。也許是長期勞動關系的矛盾與資本運作的弊病日漸爆發(fā)，才催生了這樣的暴力驚悚題材吧。這類電影中最早有知名度的是去年的《銀河護衛(wèi)隊》系列原導演詹姆斯·古恩編劇的《貝爾科實驗》，之后還有《行尸走肉》中飾演格倫的史蒂文·元主演的《大騷亂》。 但我為什么這次要推薦《辦公室起義》呢？ 光是這兩個理由就夠充分了： 一方面，是設定可以自圓其說。都是創(chuàng)作B級片的，誰越細心誰越有才。《貝爾科實驗》中，為什么公司大樓里的人一開始就要被封鎖起來、被迫自相殘殺？關于這方面的交代就沒了下文。《大騷亂》中能讓人產生釋放瘋狂欲望的病毒癥狀有BUG：為什么有的人在同一個空間卻不會被感染，為什么有的人被感染了還能冷靜處事？《辦公室起義》的設定就很好地解決了BUG，明確的感染源（成分有問題的飲料），明確的癥狀（被惹毛了就施暴，喝得越多發(fā)怒越嚴重），明確的防御措施（不喝飲料，喝了就找解藥），全都安排得明明白白，還順便揶揄了一下一些大品牌飲料產品的食品安全問題——這又何嘗不是對現實的諷刺呢？ 另一方面，是“密室逃生 升級打怪”的過程。既然看的是員工逆襲宰上司，那么影片絕不可能讓反派反敗為勝，否則會傷透受眾的心的，所以這類電影的精華就在于經過。去年的《大騷亂》專注講資本剝削，同時為了政治正確需要設男主角為亞裔；而《辦公室起義》中關注員工頹敗、信仰危機、偷工減料等等問題也戲謔了個遍。主角如何在升級打怪的過程中完成蛻變是看點，體制中的各類隱患在危機關頭會帶來什么后果是看點，人性的黑暗面、社會上的隱性矛盾如何通過危機暴露更是一大看點。相信各位還在求職的朋友看完此片，恐怕再也無法直視招聘啟事中的“夢想”“福利”“學習”等等字眼了。 此外，緊湊又歡脫的節(jié)奏、各種影射梗、料足的打斗戲……B級片該有的，《辦公室起義》都有，還都做得不錯。非要說不足，可能就是人物情感刻畫不夠細膩動人……等等，為什么要挑剔這一點？這是B級片啊！！！ 最后聲明下，我并非只愛B級片，也并非只愛暴露人性丑陋一面的題材，有其他題材陽光的、風格溫和的電影我也會適時推薦。但在這個萬事迷茫的當下，在國產片還要靠重映《戰(zhàn)狼2》挽尊、國外院線暫時五擲地有聲之作的近期，還真的需要《辦公室起義》這樣的異色之作調劑精神。

（文章首發(fā)于公眾號“食夢狂人”）